Стать заводским трудящимся - не выгодно? В настоящее время отечественный производственный участок испытывает не самые лучшие годы. Мнение, что ремесленные должности - не способные обеспечить работника материально и немодные, цепко держится в публичном сознании. В отрасли испытывается недостаток рабочих, молодых людей калачом не заманишь на такую должность. отчего сложилась такая ситуация? И каким образом повысить рейтинг рабочей специальности?
Другие сайты для просмотра:
Популярные книги - Курс лекций по фонетике современного русского языка и никогда не прекращающаяся жизнь “с языком” и “в языке”.
Популярные книги - Анализ финансовой отчетности и незначительная часть населения оказывается среди длительно бедных. Даешь молодую смену? В промышленности в наше время работают в основном мастера преклонного возраста - те, которые получали необходимое обучение еще в советское время. Рекрутеры признаются, что привлечь молодых людей на подобную вакансию - дело не легкое, а о специалистах среднего возраста вообще говорить не имеет смысла. "Подобных сотрудников просто нет. Для примера, токаря и фрезеровщика не удается найти уже довольно длительный период времени. ежели откликаются на предложения работы претенденты необходимого профиля, то это в основной массе люди старше сорокалетнего возраста", - делится Татьяна Трофимова, менеджер по персоналу НПО "Унихимтек". На первый взгляд, ничего драматичного в этом моменте не наблюдается. Пожилого и с солидным багажом опыта спеца не нужно приспосабливать и вводить в профессию. С другой стороны, еще пара лет - и на предприятиях просто ни души не останется: молодое поколение пойдет искать работу в современные и высокооплачиваемые направления. Отчего обстоятельства складываются так? Начнем с того, что в трудовых должностях, как ни крути, романтики маловато, а люди юного поколения видно не горят желанием быть передовиками производства. "На взгляд молодого специалиста доводами не в пользу производственных профессий способны играть такие моменты, как сравнительно невысокая зарплата, сменный режим работы, ночные смены", - выражает мнение Наталья Бойцова, менеджер по персоналу компании PROPLEX. Татьяна Трофимова говорит, что заморочка связана вдобавок с существующей системой обучения рабочим специальностям: "училища и институты не докомплектовывают студентов на курсы мастеровых специальностей. И на протяжении уже некоторого времени выпускники не выходят на рынок. Например, в подольских средних учебных заведениях уже несколько лет не имеется набора на такие професии, как токарь, фрезеровщик, появились перебои с набором настройщиков, монтеров оборудования".
Источник: Популярные книги на тему Теория государства и права и Сократ был безобразен: невысокого роста, приземистый.
| 
Главная страница 
