в годы кризиса устроиться на перспективную работу очень непросто , это правда . Только при том что вы таки увидели зацепившие вас вакансии и от многих компаний приняли отказ, может , вы что-то делаете не так? Исследователи получили множество популярных ошибок, которые делает потенциальный работник . Мы проанализируем тут истинно основные из них, которые могут стать виной отказа.
Первая ошибка. Проименуем ее условно «жажда денег ». Когда кандидат на должность откровенно говорит на собеседовании, что претендует на эту работу из-за прибыли . Не секрет , что в 90% обстоятельств так и есть . Одни люди трудятся только ради денег , но говорить об этом на собеседовании не стоит . Большие фирмы , которые остались на плаву в годы кризиса, ожидают видеть среди своих работников испытанных сотрудников, которые, перетерпев сложные времена на теплом местечке, не уйдут к конкуренту в погоне за более соблазнительной зарплатой.
Вторая ошибка. Многие соискатели чересчур ошибаются, когда не переживают о внешнем облике , идя на собеседование. Дескать , им же не внешность важна моя, а способности . Так вот, неаккуратный или очень расфуфыренный вид, неприятная внешность выступают во многих случаях причиной отказа кандидату на должность. Во многих компаниях есть свой образ желанного сотрудника, которому нужно соответствовать даже на этапе собеседования.
Третья ошибка. Крайности в самооценке . На этот счет относятся ненужная скромность в купе с понижением личностных заслуг на прошлом месте работы, а так же – спесь и грубое поведение. Со вторым все однозначно – являйтесь вы хоть неземным работником , сотрудник отдела кадров не знает о ваших заслугах. И ему неприятно , когда до него снисходят. С первым сложнее . Вроде бы, что дурного в скромности? В скромности как таковой, ничего скверного на самом деле нет. Скверно , когда соискатель не может поведать о своих достоинствах\ преимуществах , не ценит себя и свои таланты .
Главная страница 
